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JINTEX GROUP Mitarbeitervorstellung

JINTEX Corporation Ltdist taiwanesischer Lieferant und Hersteller in der chemischen Zusatzstoffindustrie. Die JINTEX GROUP bietet unseren Kunden seit 1978 hochwertige Textilhilfsmittel, Lederhilfsmittel, Textilabwasserbehandlung, Wasserchemikalien, nachhaltige Chemikalien, Färbeprozessoptimierung, Veredelungsmittel, Pfc-freies wasserabweisendes Mittel, ZDHC-Beitrager, Bluesign-Systempartner seit 1978. Mit beiden fortschrittlichen Technologie und 40 Jahre Erfahrung stellt die JINTEX GROUP immer sicher, die Anforderungen jedes Kunden zu erfüllen.

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Menschenrechtspolitik

JINTEX hält sich an alle Gesetze und Vorschriften in allen Ländern und Regionen, in denen wir tätig sind.
Wir behandeln jeden Mitarbeiter mit Respekt, in Übereinstimmung mit internationalen Menschenrechtsstandards wie der Internationalen Menschenrechtscharta, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, Social Accountability 8000 und den Arbeitsgesetzen und -vorschriften von Taiwan (ROC .). ).
 
Am wichtigsten ist, dass JINTEX Managementverfahren und -praktiken implementiert hat, die darauf abzielen, die Menschenrechte unserer Mitarbeiter systematisch zu schützen.
 
Die Menschenrechtsrichtlinie von JINTEX lautet wie folgt:
1. Respekt für Menschlichkeit & humanes Management.
2. Antidiskriminierung.
3. Beschäftigung mit Chancengleichheit.
4. Keine Kinderarbeit.
5. Gesetzliche Arbeitszeiten.
6. Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
7. Förderung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung.
8. Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung.

Einstellungspolitik

JINTEX ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit: Unsere Einstellungspraktiken basieren auf den Grundsätzen einer offenen und objektiven Rekrutierung und wir bewerten alle Kandidaten nach ihren Qualifikationen für die Position, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität oder politischer Zugehörigkeit.
 
Unser Einstellungsprozess berücksichtigt die Kompetenzen, Verdienste und Job-Fit der Bewerber, damit alle Abteilungen die besten Mitarbeiter einstellen, um ihre Teamleistung zu maximieren. Wir lehnen es ab, Kandidaten aufgrund persönlicher Beziehungen einzustellen.

Mitarbeitervorsorge

Bei Jintex sind die Humanressourcen das wertvollste Gut. Dank der harten Arbeit aller unserer engagierten Mitarbeiter sind wir in der Lage, den Test der Zeit zu bestehen und in die Zukunft zu gedeihen. Daher teilen wir unseren Mitarbeitern mit, was sie zum Unternehmensgewinn beitragen und glauben, dass der Geist des Teilens uns dabei helfen wird, unsere Wettbewerber auf dem hart umkämpften Personalmarkt zu übertreffen. Unsere Wohlfahrtsprogramme umfassen Folgendes:
 
◆ Basispaket
1. Das jährliche Grundpaket beinhaltet eine Grundgehaltsversicherung von 12 Monaten (Arbeits-, Kranken- und Gruppenversicherung).
2. 1-3 Monate Jahresendbonus.
3. Auto / Transportkostenzuschuss.
4. Versicherung (Arbeit, Gesundheit und Gruppe).
 
◆ Cash-Incentive-Programm
1. Anwesenheitsbonus.
2. Monatlicher Incentive-Bonus.
3. Forschungsanreizbonus.
4. Projektbonus.
5. Sonderbeitragsbonus.
 
◆ Gewinnbeteiligung
 
◆ Blätter
1. Bezahlter Jahresurlaub.
2. Bezahlter Krankenstand.
3. Vaterschaftsurlaub.
4. Mutterschaftsurlaub.
5. Kinderbetreuungsurlaub.
6. Flexibles schwimmendes Urlaubsarrangement.
 
◆ Wohlfahrt
1. Jährlicher Reiseplan/Zuschuss.
2. Jährliche Gesundheitsuntersuchung und Gesundheitsprogramm.
3. Studienhilfe und viele andere.
 
◆ Chancengleichheit