JINTEX ist der führende Hersteller von Textil- und Lederspezialchemikalien.

Bester Verkauf

JINTEX GROUP Mitarbeiter Einführung

JINTEX Corporation Ltd ist ein taiwanesischer Zulieferer und Hersteller in der chemischen Zusatzstoffindustrie. JINTEX GROUP bietet seinen Kunden seit 1978 hochwertige Textilhilfsmittel, Lederhilfsmittel, Textilabwasserbehandlung, Wasserchemikalien, nachhaltige Chemikalien, Optimierung des Färbeprozesses, Appreturmittel, Pfc-freies wasserabweisendes Mittel, ZDHC Contributor und Bluesign System Partner Technologie und 40 Jahre Erfahrung, JINTEX GROUP stellen immer sicher, die Nachfrage jedes Kunden zu befriedigen.

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Personalmanagement

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Menschenrechtspolitik

JINTEX befolgt alle Gesetze und Vorschriften in allen Ländern und Regionen, in denen wir tätig sind.
Wir behandeln jeden Mitarbeiter im Einklang mit internationalen Menschenrechtsstandards wie der Internationalen Menschenrechtsnorm, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit, der sozialen Rechenschaftspflicht 8000 und den Arbeitsgesetzen und -bestimmungen Taiwans (ROC) ).

Vor allem hat JINTEX Managementverfahren und -praktiken implementiert, um die Menschenrechte unserer Mitarbeiter systematisch zu schützen.

Die Menschenrechtspolitik von JINTEX lautet wie folgt:
1. Respekt für die Menschlichkeit und menschliches Management.
2. Antidiskriminierung.
3. Chancengleiche Beschäftigung.
4. Keine Kinderarbeit.
5. Gesetzliche Arbeitszeiten.
6. Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
7. Förderung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung.
8. Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds.

Einstellungspolitik

JINTEX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert: Unsere Einstellungspraktiken basieren auf Grundsätzen der offenen und objektiven Rekrutierung und wir bewerten alle Kandidaten nach ihrer Qualifikation für die Position, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität oder politischer Zugehörigkeit.

Bei unserer Einstellung achten wir auf die Kompetenzen, Verdienste und die berufliche Eignung der Bewerber, damit alle Abteilungen die besten Mitarbeiter einstellen, um die Teamleistung zu maximieren. Wir lehnen es ab, Kandidaten aufgrund persönlicher Beziehungen einzustellen.

Mitarbeitervorsorge

Humanressourcen sind bei Jintex das wertvollste Kapital. Dank der harten Arbeit all unserer engagierten Mitarbeiter können wir den Test der Zeit bestehen und in die Zukunft blühen. Daher teilen wir mit unseren Mitarbeitern, was sie zum Unternehmensergebnis beitragen, und glauben, dass der Geist des Teilens uns dabei helfen wird, unsere Konkurrenten auf dem hart umkämpften Personalmarkt zu übertreffen. Unsere Wohlfahrtsprogramme umfassen Folgendes:

◆ Grundpaket
1. Das jährliche Basispaket beinhaltet eine 12-Monats-Grundgehalt-Versicherung (Arbeit, Gesundheit und Gruppe).
2. 1-3 Monate Jahresendbonus.
3. Auto / Transportkostenpauschale.
4. Versicherung (Arbeit, Gesundheit und Gruppe).

◆ Cash Incentive-Programm
1. Teilnahmebonus.
2. Monatlicher Bonus.
3. Bonus für Forschungsanreize.
4. Projektbonus.
5. Sonderbeitragsbonus.

◆ Gewinnbeteiligung

◆ Blätter
1. Jährlicher bezahlter Urlaub.
2. Krankschreibung bezahlt.
3. Vaterschaftsurlaub.
4. Mutterschaftsurlaub.
5. Erziehungsurlaub.
6. Flexible schwimmende Urlaubsregelung.

◆ Wohlfahrt
1. Jährlicher Reiseplan / Aufwandsentschädigung.
2. Jährliche Gesundheitsuntersuchung und Gesundheitsprogramm.
3. Unterrichtshilfe und viele andere.

◆ Chancengleichheit