Employé

Gestion des ressources humaines

Développement des ressources humaines

Politique des droits de l'homme

JINTEX respecte toutes les lois et réglementations dans tous les pays et régions où nous opérons.
Nous traitons chaque employé avec respect, conformément aux normes internationales des droits de l'homme telles que la Charte internationale des droits de l'homme, la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, la responsabilité sociale 8000 et les lois et réglementations du travail de Taïwan (ROC ).
 
Plus important encore, JINTEX a mis en place des procédures et des pratiques de gestion visant à protéger systématiquement les droits humains de nos employés.
 
La politique des droits de l'homme de JINTEX est la suivante :
1. Respect de l'humanité et gestion humaine.
2. Antidiscrimination.
3. Egalité des chances dans l'emploi.
4. Pas de travail des enfants.
5. Heures de travail légales.
6. Soutenir le bien-être physique et mental des employés.
7. Promouvoir la formation et le développement des employés.
8. Fournir un environnement de travail sûr et sain.

Politique de recrutement

JINTEX est un employeur garantissant l'égalité des chances : nos pratiques d'embauche sont basées sur des principes de recrutement ouvert et objectif, et nous évaluons tous les candidats en fonction de leurs qualifications pour le poste, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de religion, de nationalité ou d'affiliation politique.
 
Notre processus d'embauche examine les compétences, les mérites et l'adéquation des candidats afin que tous les départements embauchent les meilleurs employés pour maximiser les performances de leur équipe. Nous refusons d'embaucher un candidat sur la base de relations personnelles.

Le bien-être des employés

Chez Jintex, les ressources humaines sont les atouts les plus précieux. Grâce au travail acharné de tous nos employés dévoués, nous sommes en mesure de résister à l'épreuve du temps et de prospérer dans l'avenir. Par conséquent, nous partageons avec nos employés ce qu'ils contribuent au résultat net de l'entreprise et croyons que l'esprit de partage nous aidera à surpasser nos concurrents sur le marché hautement concurrentiel des ressources humaines. Nos programmes de bien-être comprennent les éléments suivants :
 
◆ Forfait de base
1. Le forfait de base annuel comprend 12 mois d'assurance salaire de base (travail, santé et groupe).
2. Prime de fin d'année de 1 à 3 mois.
3. Allocation de voiture / transport.
4. Assurance (Travail, Santé et Groupe).
 
◆ Programme d'incitation en espèces
1. Prime de présence.
2. Prime d'incitation mensuelle.
3. Bonus d'incitation à la recherche.
4. Prime de projet.
5. Prime de contribution spéciale.
 
◆ Participation aux bénéfices
 
◆ Feuilles
1. Congé annuel payé.
2. Congé de maladie payé.
3. Congé de paternité.
4. Congé de maternité.
5. Congé parental.
6. Arrangement de vacances flottant flexible.
 
◆ Bien-être
1. Plan/indemnité de voyage annuel.
2. Examen de santé annuel et programme de santé.
3. Aide aux frais de scolarité et bien d'autres.
 
◆ Égalité des chances