ジンテックスは、繊維および皮革用特殊化学品の大手メーカーです。

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ジンテックスグループ社員紹介

JINTEX Corporation Ltdは台湾のサプライヤーであり、化学添加剤業界のメーカーです。JINTEX GROUPは、1978年から高品質の繊維助剤、皮革助剤、繊維廃水処理、水化学薬品、持続可能な化学薬品、染色プロセス最適化、仕上げ剤、Pfcフリー撥水剤、ZDHCコントリビューター、Bluesignシステムパートナーをお客様に提供してきました。技術と40年の経験を持つJINTEX GROUPは、常に各顧客の要求を満たすことを確認します。

従業員

人的資源管理

人材育成
人材育成

人権方針

JINTEXは、事業を展開するすべての国および地域のすべての法律および規制を遵守します。
私たちは、すべての従業員を、国際人権法案、国際労働機関の労働における基本原則と権利に関する宣言、社会的説明責任8000、および台湾の労働法と規制(ROC)などの国際人権基準に従って尊重します)。最も重要なのは、JINTEXが従業員の人権を体系的に保護することを目的とした管理手順と実践を実施したことです。JINTEXの人権方針は次のとおりです。1.人道の尊重および人道的な管理。2.差別禁止。3.機会均等雇用。4.児童労働は禁止されています。5.法定労働時間。









6.従業員の心身の健康をサポートします。
7.従業員のトレーニングと能力開発を促進します。
8.安全で健康的な職場環境を提供します。

採用方針

JINTEXは機会均等の雇用主です。採用慣行はオープンで客観的な採用の原則に基づいており、人種、性別、年齢、宗教、国籍、政治的所属に関係なく、すべての候補者を職位の資格に従って評価します。私たちの採用プロセスでは、応募者の能力、メリット、および職務適合性を調べ、すべての部門が最高の従業員を雇用してチームのパフォーマンスを最大化します。私たちは、個人的な関係に基づいて候補者を雇うことを拒否します。


福利厚生

Jintexでは、人材は最も価値のある資産です。献身的な全従業員の努力のおかげで、私たちは時間の試練を維持し、未来へと繁栄することができます。したがって、私たちは従業員と会社の収益に貢献するものを共有し、共有の精神が競争の激しい人材市場で競合他社をしのぐのに役立つと確信しています。当社の福祉プログラムには以下が含まれます。◆基本パッケージ1.年間基本パッケージには、12か月の基本給保険(労働、健康、グループ)が含まれます。2. 1〜3か月の年末ボーナス。3.車/交通機関の手当。4.保険(労働、健康、グループ)。◆現金インセンティブプログラム1.出席ボーナス。2.月額インセンティブボーナス。










3.研究奨励ボーナス。
4.プロジェクトボーナス。
5.特別寄付ボーナス。◆利益分配◆ 休暇1.年次有給休暇。2.有給の病気休暇。3.育児休暇。4.産休。5.育児休業。6.柔軟なフローティングホリデーアレンジメント。◆福祉1.年間旅行プラン/手当。2.年次健康診断と健康プログラム。3.授業料援助および他の多く。◆機会均等