Çalışan
İnsan kaynakları yönetimi
İnsan kaynakları geliştirme
İnsan Hakları Politikası
JINTEX, faaliyet gösterdiğimiz tüm ülke ve bölgelerdeki tüm yasa ve yönetmeliklere uyar.
Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, Sosyal Sorumluluk 8000 ve Tayvan iş kanunları ve yönetmelikleri (ROC) gibi uluslararası insan hakları standartlarına uygun olarak her çalışana saygılı davranırız. ).
En önemlisi, JINTEX, çalışanlarımızın insan haklarını sistematik olarak korumayı amaçlayan yönetim prosedürleri ve uygulamaları uygulamıştır.
JINTEX'in İnsan Hakları Politikası aşağıdaki gibidir:
1. İnsana saygı ve insancıl yönetim.
2. Ayrımcılıkla mücadele.
3. Eşit fırsatlar istihdamı.
4. Çocuk işçiliği yoktur.
5. Yasal çalışma saatleri.
6. Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını desteklemek.
7. Çalışan eğitimi ve gelişimini teşvik etmek.
8. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak.
İşe Alım Politikası
JINTEX fırsat eşitliği sunan bir işverendir: İşe alım uygulamalarımız açık ve objektif işe alım ilkelerine dayanmaktadır ve tüm adayları ırk, cinsiyet, yaş, din, milliyet veya siyasi görüş gözetmeksizin pozisyon için niteliklerine göre değerlendiririz.
İşe alım sürecimiz, tüm departmanların ekip performanslarını en üst düzeye çıkarmak için en iyi çalışanları işe alması için başvuranların yeterliliklerine, değerlerine ve işe uygunluklarına bakar. Kişisel ilişkiler temelinde herhangi bir adayı işe almayı reddediyoruz.
Çalışan Refahı
Jintex'te insan kaynakları en değerli varlıktır. Kendini işine adamış tüm çalışanlarımızın sıkı çalışması sayesinde, zamanın testini sürdürebilir ve gelecekte başarılı olabiliriz. Bu nedenle, şirket kârlılığına katkılarını çalışanlarımızla paylaşıyor ve paylaşma ruhunun, rekabetin yoğun olduğu insan kaynakları pazarında rakiplerimizi geride bırakmamıza yardımcı olacağına inanıyoruz. Sosyal yardım programlarımız şunları içerir:
◆ Temel Paket
1. Yıllık baz paket, 12 aylık baz maaş Sigortasını (İş, Sağlık ve Grup) içerir.
2. 1-3 ay yılsonu ikramiyesi.
3. Araba / Ulaşım ödeneği.
4. Sigorta (İş, Sağlık ve Grup).
◆ Nakit Teşvik Programı
1. Katılım Bonusu.
2. Aylık Teşvik Bonusu.
3. Araştırma Teşvik Bonusu.
4. Proje Bonusu.
5. Özel Katkı Primi.
◆ Kar paylaşımı
◆ Yapraklar
1. Yıllık ücretli izin.
2. Ücretli hastalık izni.
3. Babalık izni.
4. Doğum izni.
5. Çocuk bakımı izni.
6. Esnek yüzen tatil düzenlemesi.
◆ Refah
1. Yıllık seyahat planı/ödeneği.
2. Yıllık sağlık muayenesi ve sağlık programı.
3. Öğrenim Yardımı ve diğerleri.
◆ Fırsat Eşitliği